{"id":37200,"date":"2024-09-13T16:06:27","date_gmt":"2024-09-13T16:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empdent.com\/?page_id=37200"},"modified":"2024-09-13T17:09:13","modified_gmt":"2024-09-13T17:09:13","slug":"cerez-politikasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empdent.com\/fr\/politique-en-matiere-de-cookies\/","title":{"rendered":"Politique en mati\u00e8re de cookies"},"content":{"rendered":"
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EmpDent<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Politique en mati\u00e8re de cookies<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Page d'accueil<\/a>\/<\/span><\/span>Pas de chapelure<\/span><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1. LA CONFIDENTIALIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES<\/strong>\u00a0ENGAGEMENT<\/strong><\/p>

1.1<\/strong> La pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (\"politique\") EMP HEALTH SERVICES TRADE CO.<\/strong>Il d\u00e9termine les principes \u00e0 respecter au sein de l'entreprise et\/ou par l'entreprise dans le cadre de ses obligations de protection des donn\u00e9es personnelles et de traitement des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente, en particulier la loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>

1.2<\/strong>\u00a0L'entreprise s'engage \u00e0 agir conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et aux proc\u00e9dures \u00e0 mettre en \u0153uvre conform\u00e9ment \u00e0 la politique en mati\u00e8re de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein de sa propre structure.<\/p>

2) POLITIQUE<\/strong>\u00a0OBJECTIF<\/strong><\/p>

L'objectif principal de cette politique est de d\u00e9terminer les principes relatifs aux m\u00e9thodes et processus de traitement et de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

3) POLITIQUE<\/strong>\u00a0CHAMP D'APPLICATION<\/strong><\/p>

3.1<\/strong>\u00a0La pr\u00e9sente politique couvre toutes les activit\u00e9s relatives aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 et s'applique \u00e0 ces activit\u00e9s.<\/p>

3.2<\/strong>\u00a0La pr\u00e9sente politique ne s'applique pas aux donn\u00e9es qui ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

3.3<\/strong>\u00a0La pr\u00e9sente politique peut \u00eatre modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre avec l'approbation du conseil d'administration si les r\u00e8glements du KVK l'exigent ou si la soci\u00e9t\u00e9 ou le comit\u00e9 le juge n\u00e9cessaire. En cas d'incompatibilit\u00e9 entre les r\u00e8glements du PDP et la pr\u00e9sente politique, les r\u00e8glements du PDP pr\u00e9valent.<\/p>

4) D\u00c9FINITIONS<\/strong><\/p>

Les d\u00e9finitions utilis\u00e9es dans la pr\u00e9sente politique ont la signification suivante ;<\/p>

Consentement ouvert :\u00a0<\/strong>Il s'agit du consentement fond\u00e9 sur des informations relatives \u00e0 un sujet sp\u00e9cifique et exprim\u00e9 en toute libert\u00e9.<\/p>

Anonymisation :\u00a0<\/strong>Cela signifie que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne peuvent en aucun cas \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable, m\u00eame en les rapprochant d'autres donn\u00e9es.<\/p>

Obligation d'information :\u00a0<\/strong>Il s'agit de l'obligation du responsable du traitement ou de la personne autoris\u00e9e par le responsable du traitement de fournir des informations \u00e0 la personne concern\u00e9e dans le cadre de l'article 10 de la loi sur la protection des donn\u00e9es lors de l'acquisition de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

Donn\u00e9es personnelles :\u00a0<\/strong>toute information concernant une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable (dans le cadre de cette proc\u00e9dure, le terme \"donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\" comprend \u00e9galement, dans la mesure appropri\u00e9e, les \"donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles\" telles que d\u00e9finies ci-dessous)<\/p>

Traitement des donn\u00e9es personnelles :\u00a0<\/strong>Il s'agit de tous les types d'op\u00e9rations effectu\u00e9es sur les donn\u00e9es, telles que l'obtention, l'enregistrement, le stockage, la conservation, la modification, la r\u00e9organisation, la divulgation, le transfert, la prise en charge, la mise \u00e0 disposition, la classification ou la pr\u00e9vention de l'utilisation des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par des moyens enti\u00e8rement ou partiellement automatiques ou non automatiques, pour autant qu'ils fassent partie d'un syst\u00e8me d'enregistrement des donn\u00e9es.<\/p>

La commission :\u00a0<\/strong>D\u00e9signe le comit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles de l'entreprise.<\/p>

Conseil d'administration :\u00a0<\/strong>Se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la Commission de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>

Institution :\u00a0<\/strong>Fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>

KVKK :\u00a0<\/strong>Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>

R\u00e8glement du KVK :\u00a0<\/strong>Loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et autre l\u00e9gislation pertinente pour la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, d\u00e9cisions contraignantes, d\u00e9cisions de principe, dispositions, instructions \u00e9mises par les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation et de contr\u00f4le, les tribunaux et autres autorit\u00e9s officielles, ainsi que les accords internationaux applicables et toute autre l\u00e9gislation relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/p>

Politiques du KVK :\u00a0<\/strong>Il s'agit des politiques \u00e9mises par l'entreprise en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>

Proc\u00e9dures KVK :\u00a0<\/strong>Il s'agit des proc\u00e9dures qui d\u00e9terminent les obligations que l'entreprise, les employ\u00e9s et le Comit\u00e9 doivent respecter dans le cadre des politiques de la KVK.<\/p>

Cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :\u00a0<\/strong>\"Donn\u00e9es relatives \u00e0 la race, \u00e0 l'origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions philosophiques, \u00e0 la religion, \u00e0 la secte ou \u00e0 d'autres croyances, \u00e0 l'habillement, \u00e0 l'appartenance \u00e0 des associations, fondations ou syndicats, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la vie sexuelle, aux condamnations p\u00e9nales et aux mesures de s\u00fbret\u00e9, ainsi qu'aux donn\u00e9es biom\u00e9triques et g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>

Effacer et d\u00e9truire :\u00a0<\/strong>Il s'agit de la destruction irr\u00e9versible des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

Inventaire des donn\u00e9es :\u00a0<\/strong>Le terme \"traitement des donn\u00e9es personnelles\" d\u00e9signe l'inventaire contenant des informations telles que les processus et m\u00e9thodes de traitement des donn\u00e9es personnelles, les finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es personnelles, la cat\u00e9gorie de donn\u00e9es, les tiers auxquels les donn\u00e9es personnelles sont transf\u00e9r\u00e9es, etc. pour les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles de l'entreprise.<\/p>

Responsable du traitement des donn\u00e9es :\u00a0<\/strong>Il s'agit de la personne physique ou morale qui traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pour le compte du contr\u00f4leur des donn\u00e9es en \u00e9tant autoris\u00e9e par ce dernier.<\/p>

Personne concern\u00e9e :\u00a0<\/strong>D\u00e9signe toutes les personnes physiques dont les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 ou en son nom.<\/p>

Contr\u00f4leur de donn\u00e9es :\u00a0<\/strong>D\u00e9signe la personne physique et morale qui traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en pr\u00e9cisant les finalit\u00e9s et les modalit\u00e9s du traitement, et qui est responsable de la mise en place et de la gestion du syst\u00e8me d'enregistrement des donn\u00e9es.<\/p>

Contr\u00f4leur des donn\u00e9es Personne de contact :\u00a0<\/strong>D\u00e9signe la personne r\u00e9elle qui est notifi\u00e9e au registre par le responsable du traitement des donn\u00e9es pour la communication \u00e0 \u00e9tablir avec l'Autorit\u00e9 concernant les r\u00e8glements PDP.<\/p>

5. LE TRAITEMENT DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\u00a0PRINCIPES<\/strong><\/p>

5.1<\/strong>\u00a0Traitement des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 la loi et \u00e0 la bonne foi<\/strong><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 la loi et \u00e0 la bonne foi et sur la base du principe de proportionnalit\u00e9.<\/p>

5.2<\/strong>\u00a0prendre les mesures n\u00e9cessaires pour garantir l'exactitude et la mise \u00e0 jour des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/strong><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 prend toutes les mesures n\u00e9cessaires pour s'assurer que les donn\u00e9es personnelles sont compl\u00e8tes, exactes et \u00e0 jour et met \u00e0 jour les donn\u00e9es personnelles pertinentes lorsque le propri\u00e9taire des donn\u00e9es demande des modifications des donn\u00e9es personnelles dans le cadre des r\u00e8glements de la KVKK.<\/p>

5.3 Conform\u00e9ment aux finalit\u00e9s sp\u00e9cifiques, explicites et l\u00e9gitimes des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>\u00a0Traitement<\/strong><\/p>

Avant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9termine la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Dans ce contexte, le propri\u00e9taire des donn\u00e9es est inform\u00e9 du champ d'application des r\u00e8glements du KVK et son consentement explicite est obtenu si n\u00e9cessaire.<\/p>

5.4<\/strong>\u00a0Pertinent, limit\u00e9 et proportionn\u00e9 \u00e0 la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong>\u00a0\u00c0 \u00eatre<\/strong><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 ne traite les donn\u00e9es personnelles que dans des cas exceptionnels dans le cadre des r\u00e9glementations de la KVK (article 5.2 et article 6.3 de la KVKK) ou conform\u00e9ment \u00e0 la finalit\u00e9 dans le cadre du consentement explicite obtenu de la personne concern\u00e9e (article 5.1 et article 6.2 de la KVKK) et en accord avec le principe de proportionnalit\u00e9. Le responsable du traitement traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d'une mani\u00e8re propice \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs sp\u00e9cifi\u00e9s et \u00e9vite le traitement dans les cas qui ne sont pas li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation de l'objectif ou qui ne sont pas n\u00e9cessaires.<\/p>

5.5 Aux fins stipul\u00e9es dans la l\u00e9gislation pertinente ou aux fins pour lesquelles les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es<\/strong>\u00a0Stockage pendant la p\u00e9riode requise<\/strong>\u00a0\u00c9dition<\/strong><\/p>

5.5.1<\/strong>\u00a0La soci\u00e9t\u00e9 conserve les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aussi longtemps que n\u00e9cessaire conform\u00e9ment \u00e0 l'objectif poursuivi. Si la soci\u00e9t\u00e9 souhaite conserver les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pendant une p\u00e9riode plus longue que celle stipul\u00e9e dans les r\u00e8glements de la KVK ou exig\u00e9e par la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, elle agit conform\u00e9ment aux obligations sp\u00e9cifi\u00e9es dans les r\u00e8glements de la KVK.<\/p>

5.5.2<\/strong>\u00a0\u00c0 l'expiration de la p\u00e9riode n\u00e9cessaire au traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, celles-ci sont supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou rendues anonymes. Dans ce cas, il est veill\u00e9 \u00e0 ce que les tiers auxquels la soci\u00e9t\u00e9 transf\u00e8re des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel suppriment, d\u00e9truisent ou anonymisent \u00e9galement les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

5.5.3<\/strong>\u00a0Le comit\u00e9 est responsable du fonctionnement des processus de suppression, de destruction et d'anonymisation. Dans ce contexte, la proc\u00e9dure n\u00e9cessaire est \u00e9tablie par le Comit\u00e9.<\/p>

6. DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\u00a0TRAITEMENT<\/strong><\/p>

Les donn\u00e9es personnelles ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 que dans le cadre des proc\u00e9dures et principes suivants.<\/p>

6.1<\/strong>\u00a0Ouvrir<\/strong>\u00a0Reza<\/strong><\/p>

6.1.1\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es apr\u00e8s la notification aux personnes concern\u00e9es dans le cadre de l'ex\u00e9cution de l'obligation de divulgation et si les personnes concern\u00e9es donnent leur consentement explicite.<\/p>

6.1.2<\/strong>\u00a0Les personnes concern\u00e9es sont inform\u00e9es de leurs droits avant d'obtenir un consentement explicite dans le cadre de l'obligation de divulgation.<\/p>

6.1.3<\/strong>\u00a0Le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es est obtenu par des m\u00e9thodes conformes aux r\u00e8glements de la KVK. Les consentements explicites sont conserv\u00e9s par l'entreprise pendant la p\u00e9riode requise dans le cadre des r\u00e8glements de la KVK.<\/p>

6.1.4<\/strong>\u00a0Le Comit\u00e9 est tenu de s'assurer que l'obligation de divulgation est respect\u00e9e pour tous les processus de traitement des donn\u00e9es personnelles, que le consentement explicite est obtenu si n\u00e9cessaire et que le consentement explicite obtenu est pr\u00e9serv\u00e9. Tous les employ\u00e9s du service qui traitent des donn\u00e9es personnelles sont tenus de respecter les instructions de la personne de contact et du comit\u00e9, la pr\u00e9sente politique et les proc\u00e9dures du KVK qui y sont annex\u00e9es.<\/p>

6.2 Donn\u00e9es personnelles sans consentement explicite<\/strong>\u00a0Traitement<\/strong><\/p>

Dans les cas o\u00f9 il est pr\u00e9vu de traiter des donn\u00e9es personnelles sans obtenir de consentement explicite dans le cadre des r\u00e8glements de la KVKK (article 5.2 de la KVKK), la soci\u00e9t\u00e9 peut traiter des donn\u00e9es personnelles sans obtenir le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es. Dans le cas o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es de cette mani\u00e8re, la soci\u00e9t\u00e9 traite les donn\u00e9es personnelles dans les limites fix\u00e9es par les r\u00e8glements de la KVK. Dans ce contexte ;<\/p>

6.2.1<\/strong>\u00a0Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es par l'entreprise sans consentement explicite si la l\u00e9gislation le pr\u00e9voit explicitement.<\/p>

6.2.2\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans consentement explicite si cela est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger la vie ou l'int\u00e9grit\u00e9 physique du propri\u00e9taire des donn\u00e9es lui-m\u00eame ou d'une personne autre que le propri\u00e9taire des donn\u00e9es qui n'est pas en mesure de divulguer son consentement en raison d'une impossibilit\u00e9 r\u00e9elle ou dont le consentement n'est pas juridiquement valable.<\/p>

6.2.3\u00a0<\/strong>Pour autant qu'elles soient directement li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9tablissement ou \u00e0 l'ex\u00e9cution d'un contrat, s'il est n\u00e9cessaire de traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel appartenant aux parties au contrat, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans le consentement explicite des personnes concern\u00e9es.<\/p>

6.2.4\u00a0<\/strong>Si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour que la soci\u00e9t\u00e9 remplisse son obligation l\u00e9gale, les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans le consentement explicite des personnes concern\u00e9es.<\/p>

6.2.5\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es personnelles rendues publiques par la personne concern\u00e9e peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans qu'il soit n\u00e9cessaire d'obtenir un consentement explicite.<\/p>

6.2.6\u00a0<\/strong>Si le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est obligatoire pour la constatation, l'exercice ou la protection d'un droit, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans qu'il soit n\u00e9cessaire d'obtenir un consentement explicite.<\/p>

6.2.7\u00a0<\/strong>Sous r\u00e9serve que cela ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s fondamentaux du propri\u00e9taire des donn\u00e9es, les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre trait\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 sans consentement explicite si le traitement des donn\u00e9es est obligatoire pour les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

7. LES CAT\u00c9GORIES PARTICULI\u00c8RES DE DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\u00a0TRAITEMENT<\/strong><\/p>

7.1\u00a0<\/strong>Les cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es qu'en pr\u00e9sence du consentement explicite de la personne concern\u00e9e ou si le traitement est explicitement requis par la loi en ce qui concerne les cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel autres que les donn\u00e9es relatives \u00e0 la vie sexuelle et \u00e0 la sant\u00e9 personnelle.<\/p>

7.2<\/strong>\u00a0Les donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la vie sexuelle ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es sans consentement explicite qu'\u00e0 des fins de protection de la sant\u00e9 publique, de m\u00e9decine pr\u00e9ventive, de diagnostic m\u00e9dical, de traitement et de services de soins, de planification et de gestion des services et du financement de la sant\u00e9, par des personnes soumises \u00e0 l'obligation de confidentialit\u00e9 (par exemple, le m\u00e9decin de l'entreprise) ou par des institutions et des organisations autoris\u00e9es.<\/p>

7.3<\/strong>\u00a0Lors du traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles, les mesures d\u00e9termin\u00e9es par la Commission sont prises.<\/p>

7.4<\/strong>\u00a0Pour les employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans le traitement de cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ;<\/p>

7.4.1.<\/strong>L'entreprise organisera r\u00e9guli\u00e8rement des formations sur les r\u00e8glements du KVK et sur la s\u00e9curit\u00e9 des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

7.4.2.<\/strong>Il est possible de conclure des accords de confidentialit\u00e9.<\/p>

7.4.3.<\/strong>Il d\u00e9finit clairement la port\u00e9e et la dur\u00e9e de l'autorisation des utilisateurs autoris\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles.<\/p>

7.4.4.<\/strong>Effectuer p\u00e9riodiquement des contr\u00f4les d'autorisation.<\/p>

7.4.5.<\/strong>R\u00e9voquer imm\u00e9diatement l'autorisation des employ\u00e9s qui changent de fonctions ou quittent leur emploi et reprendre imm\u00e9diatement l'inventaire attribu\u00e9 \u00e0 l'employ\u00e9 concern\u00e9.<\/p>

7.5<\/strong>\u00a0Dans le cas o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles sensibles sont transf\u00e9r\u00e9es sur des supports \u00e9lectroniques, l'entreprise en ce qui concerne les supports \u00e9lectroniques dans lesquels les donn\u00e9es personnelles sensibles sont trait\u00e9es, stock\u00e9es et\/ou consult\u00e9es ;<\/p>

7.5.1.<\/strong>Il contr\u00f4lera en permanence les mises \u00e0 jour de s\u00e9curit\u00e9 des environnements dans lesquels se trouvent les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles.<\/p>

7.5.2.<\/strong>Si les donn\u00e9es personnelles sensibles sont accessibles par le biais d'un logiciel, il sera proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des autorisations d'utilisation de ce logiciel.<\/p>

7.5.3.<\/strong>En cas d'acc\u00e8s \u00e0 distance \u00e0 des donn\u00e9es personnelles sensibles, il fournira un syst\u00e8me d'authentification en deux \u00e9tapes.<\/p>

7.6.<\/strong>Dans le cas o\u00f9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles sont trait\u00e9es dans un environnement physique, l'entreprise en ce qui concerne les environnements physiques dans lesquels les donn\u00e9es sont trait\u00e9es, stock\u00e9es et\/ou consult\u00e9es ;<\/p>

7.6.1.<\/strong>Il veillera \u00e0 ce que des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates (contre les fuites \u00e9lectriques, les incendies, les inondations, les vols, etc.) soient prises en fonction de la nature de l'environnement dans lequel se trouvent les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles.<\/p>

7.6.2.<\/strong>Il emp\u00eachera les entr\u00e9es et sorties non autoris\u00e9es en assurant la s\u00e9curit\u00e9 physique de ces environnements.<\/p>

7. en cas de transfert de cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/strong>\u00a0Entreprise ;<\/strong><\/p>

7.1<\/strong>\u00a0S'il est n\u00e9cessaire de transmettre des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles par courrier \u00e9lectronique, adresse de courrier \u00e9lectronique d'entreprise crypt\u00e9e ou courrier \u00e9lectronique recommand\u00e9.\u00a0(\"KEP\")\u00a0<\/strong>utilisera le compte.<\/p>

7.2\u00a0<\/strong>Dans le cas o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de transf\u00e9rer physiquement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles sur support papier, il prendra les mesures n\u00e9cessaires contre les risques tels que le vol, la perte ou la consultation du document par des personnes non autoris\u00e9es et enverra le document dans le format \"documents confidentiels\".<\/p>

7.3\u00a0<\/strong>Outre les r\u00e8glements susmentionn\u00e9s, le comit\u00e9 et la personne de contact agissent conform\u00e9ment aux r\u00e8glements de la KVK, en particulier au guide de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles publi\u00e9 par le conseil d'administration concernant la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles, y compris les cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es.<\/p>

7.4\u00a0<\/strong>Dans tous les cas n\u00e9cessitant le traitement de cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le comit\u00e9 est inform\u00e9 par l'employ\u00e9 concern\u00e9.<\/p>

7.5\u00a0<\/strong>S'il n'est pas clair qu'une donn\u00e9e rel\u00e8ve des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, le service concern\u00e9 demande l'avis du comit\u00e9.<\/p>

8. LE STOCKAGE DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\u00a0DUR\u00c9E<\/strong><\/p>

Les donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es au sein de l'entreprise pendant la dur\u00e9e des p\u00e9riodes de conservation l\u00e9gales pertinentes et sont conserv\u00e9es pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 ces donn\u00e9es et aux objectifs sp\u00e9cifi\u00e9s dans la pr\u00e9sente politique. Les donn\u00e9es personnelles dont l'utilisation a pris fin et dont la p\u00e9riode de conservation l\u00e9gale a expir\u00e9 sont supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou anonymis\u00e9es par l'entreprise conform\u00e9ment \u00e0 l'article 7 de la loi sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

9. L'EFFACEMENT, LA DESTRUCTION ET L'ANONYMISATION DES DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL<\/strong>\u00a0FAIRE FONCTIONNER L'INFORMATIQUE<\/strong><\/p>

9.1\u00a0<\/strong>Lorsque l'objectif l\u00e9gitime du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dispara\u00eet, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concern\u00e9es sont supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou anonymis\u00e9es. Les situations dans lesquelles les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel doivent \u00eatre supprim\u00e9es, d\u00e9truites ou rendues anonymes font l'objet d'un suivi par le comit\u00e9 et les services.<\/p>

9.2\u00a0<\/strong>Le comit\u00e9 est responsable du fonctionnement des processus de suppression, de destruction et d'anonymisation. Dans ce contexte, la proc\u00e9dure n\u00e9cessaire est \u00e9tablie par le Comit\u00e9.<\/p>

9.3<\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 peut ne pas stocker les donn\u00e9es personnelles en tenant compte de la possibilit\u00e9 d'une utilisation future.<\/p>

9.4\u00a0<\/strong>Toutes les activit\u00e9s de suppression, de destruction et d'anonymisation mises en \u0153uvre par la soci\u00e9t\u00e9 sur les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont men\u00e9es conform\u00e9ment aux principes sp\u00e9cifi\u00e9s dans la politique de stockage et de destruction des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

10. TRANSFERT DE DONN\u00c9ES \u00c0 CARACT\u00c8RE PERSONNEL ET DE DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/strong>\u00a0TROISI\u00c8ME PERSONNE\u00a0<\/strong>BY<\/strong>\u00a0TRAITEMENT<\/strong><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 peut transf\u00e9rer des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 une tierce personne physique ou morale dans le pays et\/ou \u00e0 l'\u00e9tranger conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation du KVK, \u00e0 condition qu'elle prenne les mesures n\u00e9cessaires conform\u00e9ment aux finalit\u00e9s du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Dans ce cas, la soci\u00e9t\u00e9 s'assure que les tiers auxquels elle transf\u00e8re des donn\u00e9es personnelles se conforment \u00e9galement \u00e0 la pr\u00e9sente politique. Dans ce contexte, les r\u00e8gles de protection n\u00e9cessaires sont ajout\u00e9es aux contrats conclus avec le tiers. Chaque employ\u00e9 est tenu de respecter les processus de la pr\u00e9sente politique en cas de transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

10.1<\/strong>\u00a0Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel transmises \u00e0 des tiers en Turquie<\/strong>\u00a0Transfert<\/strong><\/p>

10.1.1\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 des tiers en Turquie sans consentement explicite dans les cas exceptionnels sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 l'article 5.2 de la LPPD et \u00e0 l'article 6.3, \u00e0 condition que des mesures ad\u00e9quates soient prises, ou dans d'autres cas, \u00e0 condition que le consentement explicite de la personne concern\u00e9e soit obtenu (article 5.1 et article 6.2 de la LPPD).<\/p>

10.1.2\u00a0<\/strong>Les employ\u00e9s de l'entreprise et le Comit\u00e9 sont conjointement et solidairement responsables de veiller \u00e0 ce que le transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 des tiers en Turquie soit conforme \u00e0 la r\u00e9glementation PDP.<\/p>

10.2 Transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 des tiers \u00e0 l'\u00e9tranger<\/strong><\/p>

10.2.1\u00a0<\/strong>Les donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 des tiers \u00e0 l'\u00e9tranger, \u00e0 condition que le consentement explicite du propri\u00e9taire des donn\u00e9es soit obtenu (article 5.1 et article 6.2 de la loi sur la protection des donn\u00e9es).<\/p>

10.2.2\u00a0<\/strong>Dans le cas o\u00f9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es sans consentement explicite conform\u00e9ment aux r\u00e8glements de la KVK, l'une des conditions suivantes doit \u00e9galement \u00eatre remplie dans le pays \u00e9tranger vers lequel les donn\u00e9es seront transf\u00e9r\u00e9es ;<\/p>

10.2.3\u00a0<\/strong>Le pays \u00e9tranger vers lequel les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel seront transf\u00e9r\u00e9es figure dans la liste des pays b\u00e9n\u00e9ficiant d'une protection ad\u00e9quate de la part de la Commission,<\/p>

10.2.4\u00a0<\/strong>Si le pays \u00e9tranger o\u00f9 le transfert aura lieu ne figure pas sur la liste des pays s\u00fbrs de la Commission, la soci\u00e9t\u00e9 et les responsables du traitement des donn\u00e9es dans le pays concern\u00e9 doivent obtenir l'autorisation de la Commission en s'engageant par \u00e9crit \u00e0 ce qu'une protection ad\u00e9quate soit assur\u00e9e.<\/p>

10.2.5\u00a0<\/strong>Les employ\u00e9s de l'entreprise, le Comit\u00e9 et son repr\u00e9sentant sont conjointement et solidairement responsables de veiller \u00e0 ce que le transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 des tiers \u00e0 l'\u00e9tranger soit conforme au r\u00e8glement PDP.<\/p>

11. INFORMATION DE L'ENTREPRISE<\/strong>\u00a0OBLIGATION<\/strong><\/p>

Conform\u00e9ment \u00e0 l'article 10 de la loi sur la protection des donn\u00e9es, la soci\u00e9t\u00e9 informe les personnes concern\u00e9es avant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Dans ce contexte, la soci\u00e9t\u00e9 s'acquitte de l'obligation de divulgation lors de l'acquisition de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. La notification \u00e0 faire aux personnes concern\u00e9es dans le cadre de l'obligation de divulgation comprend les \u00e9l\u00e9ments suivants respectivement ;<\/p>

11.1\u00a0<\/strong>Identit\u00e9 du responsable du traitement (et de son repr\u00e9sentant, le cas \u00e9ch\u00e9ant),<\/p>

11.2\u00a0<\/strong>La finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/p>

11.3\u00a0<\/strong>\u00c0 qui et dans quel but les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es,<\/p>

11.4\u00a0<\/strong>La m\u00e9thode et le motif juridique de la collecte des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel,<\/p>

11.5\u00a0<\/strong>Droits des personnes concern\u00e9es \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l'article 11 de la loi sur la protection des personnes \u00e0 l'\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

11.6\u00a0<\/strong>L'entreprise fournit les informations n\u00e9cessaires si la personne concern\u00e9e en fait la demande conform\u00e9ment \u00e0 l'article 20 de la Constitution de la R\u00e9publique de Turquie et \u00e0 l'article 11 de la LPPD.<\/p>

11.7\u00a0<\/strong>Si les personnes concern\u00e9es en font la demande conform\u00e9ment aux r\u00e8glements de la KVKK, la soci\u00e9t\u00e9 fournira \u00e0 la personne concern\u00e9e les informations n\u00e9cessaires concernant les donn\u00e9es personnelles qu'elle traite.<\/p>

11.8\u00a0<\/strong>L'employ\u00e9 qui suit le processus concern\u00e9 et le Comit\u00e9 sont conjointement et solidairement responsables de veiller \u00e0 ce que l'obligation de divulgation n\u00e9cessaire soit remplie avant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

11.9\u00a0<\/strong>Les tiers ayant le statut de responsables du traitement des donn\u00e9es s'engagent par un contrat \u00e9crit \u00e0 agir conform\u00e9ment aux obligations susmentionn\u00e9es avant de commencer le traitement des donn\u00e9es.<\/p>

12.<\/strong>\u00a0LES PERSONNES CONCERN\u00c9ES (DATA SUBJECTS)<\/strong>\u00a0DROITS<\/strong><\/p>

12.1\u00a0<\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9pond aux demandes suivantes des personnes concern\u00e9es dont elle traite les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment aux r\u00e8glements de la KVK ;<\/p>

12.1.1\u00a0<\/strong>Savoir si des donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es par l'entreprise,<\/p>

12.1.2\u00a0<\/strong>En cas de traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, demander des informations \u00e0 ce sujet<\/p>

12.1.3<\/strong>\u00a0Conna\u00eetre la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et savoir si elles sont utilis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 leur finalit\u00e9,<\/p>

12.1.4<\/strong>Conna\u00eetre les tiers auxquels les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es au niveau national ou \u00e0 l'\u00e9tranger,<\/p>

12.1.5.<\/strong>Demander la correction des donn\u00e9es personnelles en cas de traitement incomplet ou incorrect par la soci\u00e9t\u00e9,<\/p>

12.1.6.<\/strong>demander l'effacement ou la destruction des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par la soci\u00e9t\u00e9 dans le cas o\u00f9 les raisons justifiant le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel disparaissent, \u00e0 \u00e9valuer dans le cadre des principes de finalit\u00e9, de dur\u00e9e et de l\u00e9gitimit\u00e9,<\/p>

12.1.7.<\/strong>En cas de correction, d'effacement ou de destruction de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par la soci\u00e9t\u00e9, demander la notification de ces op\u00e9rations aux tiers auxquels les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es,<\/p>

12.1.8.<\/strong>Dans le cas o\u00f9 les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es sont analys\u00e9es exclusivement par des syst\u00e8mes automatis\u00e9s, de s'opposer \u00e0 ce r\u00e9sultat dans le cas d'un r\u00e9sultat au d\u00e9triment du propri\u00e9taire des donn\u00e9es,<\/p>

12.1.9.<\/strong>Dans le cas o\u00f9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es en violation de la loi et que le propri\u00e9taire des donn\u00e9es subit un pr\u00e9judice pour cette raison, demander la r\u00e9paration du pr\u00e9judice.<\/p>

Dans les cas o\u00f9 les personnes concern\u00e9es veulent exercer leurs droits et\/ou pensent que la soci\u00e9t\u00e9 n'agit pas dans le cadre de la pr\u00e9sente politique lorsqu'elle traite des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, elles peuvent soumettre leurs demandes \u00e0 l'adresse \u00e9lectronique indiqu\u00e9e ci-dessous, qui peut changer de temps \u00e0 autre, en remplissant le formulaire sur le site web de la soci\u00e9t\u00e9 ou en cr\u00e9ant leurs propres demandes pour r\u00e9pondre aux conditions d\u00e9termin\u00e9es par l'Autorit\u00e9, Ils peuvent envoyer leur candidature \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 par courrier \u00e9lectronique (l'adresse \u00e9lectronique enregistr\u00e9e dans le syst\u00e8me doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e) ou par signature \u00e9lectronique s\u00e9curis\u00e9e ou signature mobile \u00e0 l'adresse KEP de la soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 l'adresse postale ci-dessous, qui peut changer de temps \u00e0 autre, accompagn\u00e9e d'une p\u00e9tition humide sign\u00e9e et de documents certifiant leur identit\u00e9, en main propre ou par l'interm\u00e9diaire d'un notaire, ou par d'autres m\u00e9thodes d\u00e9termin\u00e9es par l'Autorit\u00e9 qui pourraient \u00eatre ajout\u00e9es \u00e0 l'avenir. Les m\u00e9thodes de demande actuelles et le contenu de la demande doivent \u00eatre confirm\u00e9s par la l\u00e9gislation avant la demande.<\/p>

Contr\u00f4leur de donn\u00e9es : EMPCLINICS HI\u0307ZMETLERI TI\u0307CARET A.\u015e<\/strong><\/p>

Courrier<\/strong>\u00a0:<\/strong>\u00a0K\u00fc\u00e7\u00fckbakkalk\u00f6y, Ahmet Yesevi Cd No : 8\/A, 34750 Ata\u015fehir\/\u0130stanbul<\/strong><\/p>

Si les personnes concern\u00e9es soumettent par \u00e9crit \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 leurs demandes concernant les droits \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, la soci\u00e9t\u00e9 traitera la demande gratuitement dans un d\u00e9lai de (30) trente jours au plus tard, en fonction de sa nature. Si la finalisation des demandes par le responsable du traitement entra\u00eene des frais suppl\u00e9mentaires, le responsable du traitement peut demander le paiement des frais pr\u00e9vus dans le tarif d\u00e9termin\u00e9 par la Commission de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

13. GESTION ET S\u00c9CURIT\u00c9 DES DONN\u00c9ES<\/strong><\/p>

13.1\u00a0<\/strong>La soci\u00e9t\u00e9 cr\u00e9e un comit\u00e9 charg\u00e9 de remplir ses obligations en vertu des r\u00e8glements du KVK, d'assurer et de superviser la mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures du KVK n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la pr\u00e9sente politique et de formuler des suggestions quant \u00e0 leur fonctionnement.<\/p>

13.2\u00a0<\/strong>Tous les employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans le processus concern\u00e9 sont conjointement et solidairement responsables de la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et aux proc\u00e9dures du KVK.<\/p>

13.3\u00a0<\/strong>Les activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es personnelles par la soci\u00e9t\u00e9 sont supervis\u00e9es par des syst\u00e8mes techniques en fonction des possibilit\u00e9s technologiques et des co\u00fbts de mise en \u0153uvre.<\/p>

13.4\u00a0<\/strong>Le personnel employ\u00e9 est comp\u00e9tent pour les questions techniques li\u00e9es aux activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

13.5<\/strong>\u00a0Les employ\u00e9s de l'entreprise sont inform\u00e9s et form\u00e9s \u00e0 la protection et au traitement des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>

13.6<\/strong>\u00a0Les employ\u00e9s de l'entreprise ne peuvent acc\u00e9der aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que dans le cadre de l'autorisation qui leur a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e et conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure PDP correspondante. Tout acc\u00e8s et traitement effectu\u00e9 par l'employ\u00e9 au-del\u00e0 de son autorisation est ill\u00e9gal et constitue un motif de r\u00e9siliation du contrat de travail pour juste cause.<\/p>

13.7<\/strong>\u00a0Si l'employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 soup\u00e7onne que la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel n'est pas assur\u00e9e de mani\u00e8re ad\u00e9quate ou d\u00e9tecte une telle lacune, il en informe le comit\u00e9.<\/p>

13.8<\/strong>\u00a0Une proc\u00e9dure PDP d\u00e9taill\u00e9e pour la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles est \u00e9tablie par le Comit\u00e9.<\/p>

13.9<\/strong>\u00a0Chaque personne qui se voit attribuer un appareil de l'entreprise est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des appareils qui lui sont attribu\u00e9s.<\/p>

13.10\u00a0<\/strong>Chaque employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ou personne travaillant au sein de la soci\u00e9t\u00e9 est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des dossiers physiques dans son domaine de responsabilit\u00e9.<\/p>

13.11<\/strong>\u00a0Si des mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont ou doivent \u00eatre exig\u00e9es en plus pour la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre des r\u00e8glements de la KVK, tous les employ\u00e9s sont tenus de respecter les mesures de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaires et d'assurer la continuit\u00e9 de ces mesures de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

13.12<\/strong>\u00a0Dans l'entreprise, des logiciels et du mat\u00e9riel, y compris des syst\u00e8mes de protection contre les virus et des pare-feu, sont install\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 l'\u00e9volution technologique afin de stocker les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans des environnements s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>

13.13<\/strong>\u00a0Des programmes de sauvegarde sont utilis\u00e9s dans l'entreprise pour pr\u00e9venir la perte ou l'endommagement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quates sont prises.<\/p>

13.14<\/strong>\u00a0Les mesures n\u00e9cessaires seront prises pour prot\u00e9ger les documents contenant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel destin\u00e9s \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 au moyen de syst\u00e8mes crypt\u00e9s (chiffr\u00e9s). Dans ce contexte, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne seront pas stock\u00e9es dans les zones communes et sur le bureau. Les fichiers, dossiers, etc. contenant des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne seront pas d\u00e9plac\u00e9s sur le bureau ou dans un dossier commun, les informations contenues dans l'ordinateur de l'entreprise ne seront pas transf\u00e9r\u00e9es sur un autre p\u00e9riph\u00e9rique tel qu'une cl\u00e9 USB, etc. sans l'accord \u00e9crit pr\u00e9alable du Comit\u00e9, et ne seront pas emport\u00e9es hors de l'entreprise.<\/p>

13.15<\/strong>\u00a0Le comit\u00e9, en collaboration avec le conseil d'administration, est charg\u00e9 de prendre des mesures techniques et administratives pour la protection de toutes les donn\u00e9es personnelles au sein de la soci\u00e9t\u00e9, de surveiller en permanence les d\u00e9veloppements et les activit\u00e9s administratives, de pr\u00e9parer les proc\u00e9dures KVK n\u00e9cessaires et de les annoncer au sein de la soci\u00e9t\u00e9, d'assurer et de superviser le respect de ces proc\u00e9dures. Dans ce contexte, le comit\u00e9 organise les formations n\u00e9cessaires pour sensibiliser les employ\u00e9s.<\/p>

13.16<\/strong>\u00a0Si un service de l'entreprise traite des donn\u00e9es personnelles sensibles, ce service sera inform\u00e9 par le Comit\u00e9 de l'importance, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles qu'il traite et le service concern\u00e9 agira conform\u00e9ment aux instructions du Comit\u00e9. Seuls quelques employ\u00e9s seront autoris\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux donn\u00e9es personnelles sensibles et leur liste et leur suivi seront effectu\u00e9s par le Comit\u00e9.<\/p>

13.17\u00a0<\/strong>Toutes les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es au sein de l'entreprise sont consid\u00e9r\u00e9es comme des \"informations confidentielles\" par l'entreprise..<\/strong><\/p>

13.18\u00a0<\/strong>Les employ\u00e9s de l'entreprise ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s que leurs obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel se poursuivront apr\u00e8s la fin de la relation d'affaires et un engagement a \u00e9t\u00e9 obtenu de la part des employ\u00e9s de l'entreprise de se conformer \u00e0 ces r\u00e8gles.<\/p>

14 PLAN D'INTERVENTION EN CAS DE VIOLATION DE DONN\u00c9ES<\/strong><\/p>

14.1<\/strong>\u00a0L'employ\u00e9 qui constate une attitude et un comportement contraires \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 la l\u00e9gislation pertinente en informe imm\u00e9diatement le comit\u00e9 de protection des donn\u00e9es personnelles de l'ENTREPRISE.<\/p>

14.2<\/strong>\u00a0Si les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es sont obtenues par d'autres de mani\u00e8re ill\u00e9gale, l'institution en est inform\u00e9e dans les 72 heures.<\/p>

14.3<\/strong>\u00a0Apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 les personnes concern\u00e9es par la violation de donn\u00e9es en question, celles-ci sont inform\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais, directement si l'adresse de contact de la personne concern\u00e9e peut \u00eatre atteinte et, dans le cas contraire, par des m\u00e9thodes appropri\u00e9es telles que la publication sur le site web du responsable du traitement des donn\u00e9es.<\/p>

14.4<\/strong>\u00a0Si le responsable du traitement des donn\u00e9es ne notifie pas la commission dans les 72 heures pour une raison justifi\u00e9e, les raisons du retard sont expliqu\u00e9es \u00e0 la commission en m\u00eame temps que la notification \u00e0 effectuer.<\/p>

14.5<\/strong>\u00a0Dans la notification \u00e0 faire au Conseil, l'institution\u00a0https:\/\/ihlalbildirim.kvkk.gov.tr<\/a>\u00a0Le \"Formulaire de notification de violation de donn\u00e9es personnelles\" publi\u00e9 \u00e0 l'adresse est utilis\u00e9.<\/p>

14.6<\/strong>\u00a0Dans les cas o\u00f9 il n'est pas possible de fournir les informations dans le formulaire en m\u00eame temps, ces informations sont fournies progressivement et sans d\u00e9lai.<\/p>

14.7<\/strong>\u00a0Le responsable du traitement des donn\u00e9es veille \u00e0 ce que les informations relatives aux violations de donn\u00e9es, \u00e0 leurs effets et aux mesures prises soient enregistr\u00e9es et mises \u00e0 la disposition du conseil d'administration pour examen.<\/p>

14.8<\/strong>\u00a0Si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel d\u00e9tenues par le sous-traitant sont obtenues par des tiers par des moyens illicites, le sous-traitant en informe le comit\u00e9 sans d\u00e9lai.<\/p>

Le plan correspondant est revu p\u00e9riodiquement par le comit\u00e9.<\/p>

15. L'\u00c9DUCATION<\/strong><\/p>

15.1<\/strong>\u00a0La soci\u00e9t\u00e9 offre \u00e0 ses employ\u00e9s les formations n\u00e9cessaires sur la protection des donn\u00e9es personnelles dans le cadre de la politique et des proc\u00e9dures et r\u00e8glements de la KVK qui y sont attach\u00e9s. Elle peut proposer ces formations en personne ou en ligne.<\/p>

15.2<\/strong>\u00a0Les formations mettent particuli\u00e8rement l'accent sur les d\u00e9finitions des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et sur les pratiques de protection de ces donn\u00e9es.<\/p>

15.3<\/strong>\u00a0Si l'employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 acc\u00e8de aux donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel physiquement ou dans un environnement informatique, la soci\u00e9t\u00e9 fournit \u00e0 l'employ\u00e9 concern\u00e9 une formation sp\u00e9cifique \u00e0 ces acc\u00e8s (par exemple, le programme informatique auquel on acc\u00e8de).<\/p>

16) AUDIT<\/strong><\/p>

La soci\u00e9t\u00e9 a le droit de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement et d'office que tous les employ\u00e9s, services et sous-traitants de la soci\u00e9t\u00e9 agissent conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et aux r\u00e8glements du KVK, \u00e0 tout moment et d'office, sans notification pr\u00e9alable, et effectue les audits de routine n\u00e9cessaires dans ce contexte. Le Comit\u00e9 \u00e9tablit une proc\u00e9dure PDP pour ces audits. Il la soumet \u00e0 l'approbation de la direction et veille \u00e0 la mise en \u0153uvre de ladite proc\u00e9dure.<\/p>

17) VIOLATIONS<\/strong><\/p>

17.1<\/strong>\u00a0Chaque employ\u00e9 de l'entreprise signale au comit\u00e9 l'activit\u00e9, la transaction ou l'action qu'il juge contraire aux proc\u00e9dures et principes sp\u00e9cifi\u00e9s dans les r\u00e8glements du KVK et dans la pr\u00e9sente politique. Dans ce contexte, le comit\u00e9 \u00e9labore un plan d'action pour la violation en question, conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente politique et aux proc\u00e9dures du KVK.<\/p>

17.2<\/strong>\u00a0Sur la base des informations fournies, le Comit\u00e9 pr\u00e9pare la notification \u00e0 adresser au propri\u00e9taire des donn\u00e9es ou \u00e0 l'Autorit\u00e9 concernant la violation, en tenant compte des dispositions de la l\u00e9gislation en vigueur en la mati\u00e8re, en particulier des r\u00e8glements du KVK. La personne de contact assure la correspondance et la communication avec l'Autorit\u00e9.<\/p>

18. LES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>

Les responsabilit\u00e9s au sein de l'entreprise sont assum\u00e9es par les employ\u00e9s, les d\u00e9partements et les comit\u00e9s. Dans ce contexte, le comit\u00e9 responsable de la mise en \u0153uvre de la politique est nomm\u00e9 par la direction de l'entreprise par le biais d'une d\u00e9cision de la direction ou par des organes autoris\u00e9s \u00e0 signer et \u00e0 engager, et les changements dans ce contexte sont \u00e9galement effectu\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>

19. \u00c0 FAIRE DANS LA POLITIQUE<\/strong>\u00a0CHANGEMENTS<\/strong><\/p>

19.1<\/strong>\u00a0La pr\u00e9sente politique peut \u00eatre modifi\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 de temps \u00e0 autre avec l'approbation de la direction.<\/p>

19.2<\/strong>\u00a0L'entreprise communique le texte actualis\u00e9 de la politique \u00e0 ses employ\u00e9s par courrier \u00e9lectronique ou le rend accessible aux employ\u00e9s et aux personnes concern\u00e9es \u00e0 l'adresse Internet suivante.<\/p>

20. LA DATE DE PRISE D'EFFET DE LA POLICE<\/strong><\/p>

Cette version de la politique 01\/01\/2023\u00a0<\/strong>Il a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil d'administration de la soci\u00e9t\u00e9 et est entr\u00e9 en vigueur.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EmpDent Cookie Policy Homepage\/No breadcrumbs 1. ENGAGEMENT DE PROTECTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES 1.1 La pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es personnelles (\"politique\") d\u00e9finit les principes \u00e0 respecter au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et\/ou par la soci\u00e9t\u00e9 lors de l'ex\u00e9cution des obligations d'EMP SA\u011eLIK H\u0130ZMETLER\u0130 T\u0130CARET A.\u015e. en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment aux dispositions de la l\u00e9gislation pertinente, en particulier la loi n\u00b0 6698 sur la protection des donn\u00e9es personnelles, et lors du traitement des donn\u00e9es personnelles. 1.2 Soci\u00e9t\u00e9...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"class_list":["post-37200","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"rankMath":{"parentDomain":"empdent.com","noFollowDomains":[],"noFollowExcludeDomains":[],"noFollowExternalLinks":false,"featuredImageNotice":"L\u2019image en vedette devrait \u00eatre au moins 200 par 200 pixels pour \u00eatre utilis\u00e9 par Facebook et d\u2019autres sites de m\u00e9dias 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