{"id":37324,"date":"2024-09-13T22:21:56","date_gmt":"2024-09-13T22:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empdent.com\/?page_id=37324"},"modified":"2024-09-13T22:23:41","modified_gmt":"2024-09-13T22:23:41","slug":"kariyer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empdent.com\/de\/karriere\/","title":{"rendered":"Karriere"},"content":{"rendered":"
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Homepage<\/a>\/<\/span><\/span>Kein Paniermehl<\/span><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, den Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie hochwertige Ergebnisse erzielen und effektiv und zufrieden arbeiten k\u00f6nnen, nach dem Prinzip \u201eDie richtige Person f\u00fcr die richtige Aufgabe\u201c. Die Gesundheitsdienste werden mit dem Vorteil angeboten, dass sie einen innovativen Ansatz mit modernsten Technologien verbinden. EMPDENT geht davon aus, dass das wertvollste Gut der Mensch ist und stellt die Zufriedenheit der Mitarbeiter als einen der wichtigsten Werte des Unternehmens dar.<\/p>

Ziel ist es, gut ausgebildete und professionelle Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen, die sich selbst, ihr Team und das Unternehmen weiterentwickeln und die technologischen Entwicklungen verfolgen.<\/p>

Als Prinzip der Humanressourcen schafft es professionelle Humanressourcen mit einer modernen und innovativen Besch\u00e4ftigungspolitik, Mitarbeiter, die teamf\u00e4hig, entwicklungs- und innovationsfreudig, hoch motiviert, erfolgs- und unternehmensorientiert sind.<\/p>

F\u00fcr Ihre Bewerbungen k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber kariyer.net oder das Linkedin-Portal bewerben oder Sie k\u00f6nnen Ihren Lebenslauf an die E-Mail-Adresse ik@empclinics.com senden.<\/p>

Von den Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, werden die Kandidaten, deren Lebenslauf den Kriterien f\u00fcr die Stelle entspricht, von der Personalabteilung zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Nach dem Gespr\u00e4ch werden die Bewerber, die als geeignet f\u00fcr die Kriterien des Unternehmens eingestuft werden, zu einem zweiten Gespr\u00e4ch mit den zust\u00e4ndigen Abteilungsleitern eingeladen.<\/p>

Der Einstellungsprozess ist abgeschlossen, wenn die Personalabteilung einem Bewerber, der von den Abteilungsleitern hinsichtlich seiner beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen f\u00fcr geeignet befunden wird, ein Stellenangebot unterbreitet.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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