Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, den Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie hochwertige Ergebnisse erzielen und effektiv und zufrieden arbeiten können, nach dem Prinzip „Die richtige Person für die richtige Aufgabe“. Die Gesundheitsdienste werden mit dem Vorteil angeboten, dass sie einen innovativen Ansatz mit modernsten Technologien verbinden. EMPDENT geht davon aus, dass das wertvollste Gut der Mensch ist und stellt die Zufriedenheit der Mitarbeiter als einen der wichtigsten Werte des Unternehmens dar.
Ziel ist es, gut ausgebildete und professionelle Mitarbeiter zu beschäftigen, die sich selbst, ihr Team und das Unternehmen weiterentwickeln und die technologischen Entwicklungen verfolgen.
Als Prinzip der Humanressourcen schafft es professionelle Humanressourcen mit einer modernen und innovativen Beschäftigungspolitik, Mitarbeiter, die teamfähig, entwicklungs- und innovationsfreudig, hoch motiviert, erfolgs- und unternehmensorientiert sind.
Für Ihre Bewerbungen können Sie sich über kariyer.net oder das Linkedin-Portal bewerben oder Sie können Ihren Lebenslauf an die E-Mail-Adresse [email protected] senden.
Von den Bewerbern, die sich auf offene Stellen bewerben, werden die Kandidaten, deren Lebenslauf den Kriterien für die Stelle entspricht, von der Personalabteilung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach dem Gespräch werden die Bewerber, die als geeignet für die Kriterien des Unternehmens eingestuft werden, zu einem zweiten Gespräch mit den zuständigen Abteilungsleitern eingeladen.
Der Einstellungsprozess ist abgeschlossen, wenn die Personalabteilung einem Bewerber, der von den Abteilungsleitern hinsichtlich seiner beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen für geeignet befunden wird, ein Stellenangebot unterbreitet.
